קיצור שבוע עבודה

23/04/2018

לקוחות נכבדים,
שלום רב

הנדון: צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות

ביום 19.3.2018 פורסם ברשומות צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, לפיו היקף שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה אחת ל-42 שעות (במקום 43 שעות) וזאת החל מתאריך 01.04.2018 – צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, העובדים יעבדו 50 שעות פחות בשנה וזאת ללא הפחתה בשכרם.

במקומות עבודה שעבדו בהם יותר מ-42 שעות שבועיות, יקוצר שבוע העבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה, בהתאם לצורכי העבודה וככל הניתן בהתחשב בבקשות ובצרכי העובדים. כאשר צרכי העבודה מחייבים זאת, רשאי המעסיק לשנות את היום שנקבע כיום מקוצר בשבוע ובלבד שיינתן לעובדים יום מקוצר אחר באותו שבוע.
אם המעסיק ידרוש כי העובד יישאר בשעה המופחתת, הוא ייאלץ לשלם גמול שעות נוספות עבור אותה השעה, בתוספת של 125% לשכר.
במקומות עבודה בהם עובדים במשמרות – יקבע המעסיק את שעות העבודה של כל משמרת בהתאם לצורכי העבודה, כתוצאה מהשינוי על פי צו הרחבה זה.

קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות יחול גם על עובדים העובדים יותר מ-42 שעות בשבוע, אך פחות מ-43 שעות, לדוגמה אם העובדים עובדים 42.5 שעות עבודה, החל מעתה יעבדו 42 שעות עבודה בשבוע.
בהתאם לקיצור שבוע העבודה, שכר העבודה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש. צו זה אינו גורע מהוראות הסכמים מיטיבים עם הנוהגים ערב חתימת צו זה.

עובד המועסק במשרה חלקית שהינה פחות מ-42 שעות עבודה בשבוע ימשיך לעבוד כרגיל ושכרו יוותר ללא שינוי למעט עליה בדמי ההבראה המחושבת כאחוז משיעור המשרה המלאה.
קיצור שבוע העבודה כאמור בצו לא יחול על עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם מכוח הוראות סעיף 30(א) לחוק.

אנו משוכנעים כי תמצאו עניין במידע הנ"ל שאינו מהווה ייעוץ משפטי –
נשמח כמובן לעמוד לרשותכם במתן הסברים והדרכה ככל שיידרש!

בכבוד רב ובברכה
אורנה רוזנזון רו"ח