לקוחות נכבדים,
שלום רב,
הנדון: זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים.
לאחרונה פרסמה רשות המיסים נוהל עבודה לפיו הוצאות גיבוש, נופש וארוחות גיבוש – במשרד ומחוצה לו, יהיו מוכרות למס הכנסה ולמע"מ במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד" ובהתקיים מס' תנאים מצטברים.
סוגיה זו נדונה גם בפס"ד נשון טרפיק בע"מ.
במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן, ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד גוברת על טובת העובד, ולכן אין צורך לזקוף שווי לעובדים:
א. צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: מקומות עבודה בעלי מספר רב של עובדים, נדרשת עבודת צוות וכיוצ"ב.
ב. ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
ג. ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
ד. העובדים לא זכאים לצרף בת/בן זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו (לרבות כל קרוב, כהגדרתו בסעיף 76 (ד) לפקודת מס הכנסה).
ה. פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
ו. לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על ידי המעסיק.
ז. הפעילות נערכת בישראל.
ח. מטרת הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין העובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.
רשות המיסים הגבילה את ההוצאה ל-400 ₪ לעובד ליום ללא לינה ול-700 ₪ לעובד לפעילות הכוללת לינה וציינה כי ישנה חובה לשמור מסמכים מאמתים לקיום התנאים הנ"ל.
למידע נוסף וקריאת ההנחיה מרשות המיסים לחצו כאן
