דצמבר 2017
לקוחות נכבדים,
הנדון: עדכונים בתחום דיני עבודה לשנת 2018
1. העלאת שכר המינימום
ביום 25.1.2015 פורסם חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום-הוראת שעה), התשע"ה 2015, לפיו יועלה בהדרגה שכר המינימום.
כזכור בתאריך 1.4.2015 עלה שכר המינימום ל-4,650 ₪ בחודש, ב-1.7.2016 עלה שכר המינימום ל-4,825 ₪ בחודש וב-1.1.2017 עלה שכר המינימום ל-5,000 ₪ בחודש.
החל מיום 1.7.2017 הועלה שכר המינימום ל-28.49 ₪ לשעה ו-5,300 ₪ לחודש במשרה מלאה.
2. העלאת זכאות חופשה שנתית
ביום 7.2.2016 התקבל בכנסת תיקון לחוק חופשה שנתית, שמוסיף 2 ימי חופשה שנתית לעובד בכל אחת מארבע השנים הראשונות לעבודה בשתי פעימות:
בתאריך 1.7.2016 נכנסה לתוקפה הפעימה הראשונה המעלה את מכסת ימי החופשה השנתית מ-10 ל-11 ימים (לשבוע עבודה בן 5 ימים).
בתאריך 1.1.17 נכנסה לתוקפה הפעימה השנייה המעלה את מכסת ימי החופשה השנתית מ-11 ל-12 ימים (לשבוע עבודה בן 5 ימים).
להלן טבלת הזכאות לימי חופשה בפועל (לא כולל שישי שבת) מעודכן לתאריך 1.1.2018 –
3.3 הגדלת הפרשות לביטוח הפנסיוני
בעקבות צו הרחבה שנחתם ביום 23.5.2016, הועלו שיעורי ההפרשות לביטוח הפנסיוני החל ממשכורת חודש ינואר 2017, בכל סוגי ההסדרים:
קרן פנסיה / ביטוח מנהלים / קופת גמל ויהיו בשיעור אחיד שלא יפחת משיעורי ההפקדה שנקבעו בצו ההרחבה ויחולו על כלל המעסיקים במשק.
השכר המוכר לפנסיה כולל את מה שמוגדר "שכר בסיס" ובנוסף כל התוספות הקבועות שמהן נהנה העובד.
תחת חוק פנסיה חובה ישנה תקרה לשכר המבוטח (המזכה לפנסיה) והיא גובה השכר הממוצע במשק המתעדכן מעת לעת.
להלן טבלת ההפרשות לפנסיה מעודכן לתאריך 1.1.18 –
