לקוחות נכבדים,
שלום רב,
בעקבות עדכונים חשובים שעלו לאחרונה להלן מס' חדשות רלוונטיות:
מענק עידוד תעסוקה
ביום ג' 9/6/2020 ועדת הכספים אישרה את מתווה מענק לעידוד התעסוקה. על פי המתווה יינתן מענק סיוע למעסיקים אשר יקלטו או יחזירו עובדים החל מ – 01/06/2020 לאחר ששהו בחל"ת בסך 7,500 ₪. מעסיקים שקלטו או החזירו עובדים החל מ – 19/04/2020 יקבלו מענק בסך 3,500 ₪.
מענק כאמור יתקבל ב – 4 פעימות וזאת כדי לוודא רציפות העסקה של העובד ולשמר את תעסוקתו.
במסגרת אישור מתווה החקיקה הוכנסו מס' תיקונים ושינויים ע"י הוועדה. להלן תמצות הוראות החוק:
- המענק יינתן רק בעד עובדים שנוספו למצבת העובדים של המעסיק ולא הוחלפו.
- כל מעסיק יוכל לבחור את החלת המענק עבור מצבת העובדים בחודשים יוני עד ספטמבר, או לחילופין לקבל את המענק עבור מצבת העובדים בחודשים יולי עד אוקטובר. כאשר הבדיקה של מצבת העובדים במסגרת המתווה השני, תהייה מול חודש יוני ולא לעומת חודש מאי.
- המענק יינתן בעד עובד שמשכורתו החודשית לפחות 3,300 ₪.
- המענק יינתן בלי קשר למחזור ההכנסות של המעסיק.
- המענק מחריג עסקים שמזוהים באופן מלא עם המדינה או הנתמכים על ידה, במישרין או בעקיפין שתקציבם מהמדינה עולה על 25%. גופי חינוך וגופי השכלה גבוה, הזוכים למימון מצד המדינה בגובה של עד 40%, יהיו זכאים לקבלת המענק.
- בני משפחה ייכללו במסגרת המענק, ובלבד שאותו קרוב משפחה היה מועסק בעסק האמור עד סוף חודש פברואר 2020.
- מוצע לקבוע כי עובד יזכה את המעסיק במענק, אם הוא התקבל לעבודה או שב מחופשה ללא תשלום לא יאוחר מהיום ה–15 באותו חודש בו שב, ועבד ברצף עד לתום אותו חודש.
- המענק ישולם למעסיק תוך 21 יום מיום אישור הזכאות.
- החל מחודש מרץ עד יוני כולל, יתאפשר כפל קצבאות במסגרת חוק הביטוח הלאומי, כך שלא יבוצע קיזוז של דמי אבטלה למי שזכאי, וכן יוחזרו הקצבאות הכפולות רטרואקטיבית.
- נקבע כי 9% מסכום התקציב הנ"ל יוקצה לטובת מעסיקים שלא פיטרו או הוציאו עובדים לחל"ת בתקופת הקורונה, המתווה שייקבע באוצר יועבר לאישור וועדת הכספים.
יובהר כי טרם פורסם המתווה הרשמי בחקיקה וייתכנו שינויים והבהרות באמור לעיל.
לקריאת ההודעה המלאה מועדת הכספים לחצו כאן:
מענקים לעסקים בפעימה ראשונה, שניה ושלישית.
מועדי הגשה:
כידוע מועד הגשת הבקשות למענקים הנ"ל הינו מוגבל בזמן ולפיכך יש להזדרז בהגשת הבקשה למענק.
להלן המועדים להגשת הבקשות למענק:
מענק לעצמאים בפעימה ראשונה – מועד ההגשה הראשוני היה עד ה – 10/06/2020, רשות המיסים אישרה דחייה להגשת הבקשה עד ל – 30/06/2020.
מענק לעצמאים ולבעלי שליטה בפעימה השנייה – מועד ההגשה הינו עד ה – 12/07/2020
מענק השתתפות בהוצאות / תוספת לעסק קטן – פעימה שלישית מועד ההגשה הינו עד ה -10/08/2020
חיוב המענקים מבחינת רשויות המס:
מענקי 3 הפעימות הנ"ל מהווים הכנסה רגילה לעניין מס הכנסה. הנישום ידווח על הכנסה זו בדוח השנתי של השנה שבה התקבל המענק, היינו בדוח לשנת 2020 וישולם מס על הכנסה זו.
רשות המיסים הבהירה כי מענקי פעימה ראשונה ושניה הינם תקבול, ועל כן יש להוציא קבלה בגינן. במידה וטרם הוצאה קבלה כאשר התקבלו המענקים, יש להוציא שובר קבלה בהקדם.
יצוין כי מענקים אלה פטורים מביטוח לאומי וממע״מ, לכן אין השפעה על המחזורים המדווחים ואין להוציא בגינם חשבונית מס.
אולם לגבי מענק פעימה שלישית בגין השתתפות בהוצאות קבועות טרם נקבעה התייחסות לפטור בגין מענק זה ובכוונת משרד האוצר לקבוע פטור ממע"מ;
לפיכך מאחר וטרם נקבע פטור ממע״מ בגין השתתפות בהוצאות קבועות, כל מי שקיבל / שיקבל את המענק בימים אילו לחשבון הבנק שלו עליו להוציא במיידית קבלה על תקבול הכסף, ולהמתין 14 יום ממועד קבלת הכסף, במידה ולאחר 14 יום טרם התקבלה החלטה עליו להוציא חשבונית מס בגין הכנסה זו (הסכום שיתקבל הינו כולל המע"מ), לשלם את המע"מ וכן לכלול את ההכנסה במחזור ההכנסות לצורך דיווח מקדמות.
במידה ולאחר מכן תתקבל החלטה כי המענק לא חייב במע"מ ניתן יהיה להפיק חשבונית זיכוי ולקבל בחזרה את המע"מ ששולם בגין המענק.
המשך חל"ת וחזרה לעבודה
להלן מס' הבהרות מהמוסד לביטוח לאומי בעניין חזרה לעבודה והמשך תשלום דמי אבטלה:
1.החל"ת לא מסתיים בסוף מאי באופן אוטומטי – מי שנמצא בחל"ת, ימשיך לקבל דמי אבטלה בהתאם לימי הזכאות שנקבעו לו.
2.המעסיק לא צריך לעדכן על המשך חל"ת – ביטוח לאומי האריכו את תקופת החל"ת באופן אוטומטי.
3.מי שנגמרו לו ימי האבטלה לאחר 1.3.20, יוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה עד 31.5.20 – נכון לעכשיו אין הארכה גם לחודש יוני. אם הממשלה והכנסת
יאריכו את התקופה, ביטוח לאומי יעדכנו על כך באתר.
4.מי שהיה בחל"ת ופוטר ולא חזר לעבודה – יכול להמשיך לקבל דמי אבטלה כל עוד נותרו לו ימי אבטלה לתשלום.
במקרה כזה, צריך לשלוח לביטוח לאומי את מכתב הפיטורים מהמעסיק, ולהמשיך להירשם בשירות התעסוקה (בהתאם להנחיות).
5.עובדים שמוצאים לחל"ת מ-1.6.20 – התקנות לשעת חירום לא חלות עליהם. אם תקופת החל"ת היא 30 ימים לפחות, הם יוכלו להיות זכאים לדמי אבטלה, בהתאם לתנאי הזכאות הרגילים המפורטים בקישור הזה: https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/zakaut.aspx
6.מי שחוזר לעבודה – צריך לדווח לביטוח לאומי על כך באתר >> https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/covid19_avt/Pages/backtowork.aspx
בכבוד רב ובברכה,
אורנה רוזנזון, רו"ח.
מאמר זה אינו מהווה ייעוץ אישי וכל העושה בו שימוש הינו על אחריותו בלבד.
